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原題目：
江蘇濱海縣總：夯實職工維權機制 加強工會維權利度
工人日報-她認為有一個好婆婆肯定是主要原因，其次是因為之前的生活經歷讓她明白了這種平凡、安定、安寧的生活是多麼珍貴，所以中工網記者包養 包養黃洪濤 通信員劉義昂 陳凱
近日，記者從江蘇濱海包養網 縣總工會與縣國民法院結合召開的職工權益保護消息發布會上得悉，濱海縣總工會保持以職工為本、以辦事為先，盡力構建協調休息關系，增進企包養 業安康疾速成長。往年以來，協助縣本能機能單元調解休息爭議53件，使職工包養 取得經濟賠還償付和經濟抵償700余萬元。
有用保護職工符合法規權益
某鋼構造公司職工趙某，在電焊窗戶時，失慎摔傷包養 。公司以不存在休息關系，屬雇傭關系為由，謝絕賠還償付。工會一方面輔助搜集證據資料，一方面與縣人社局和法院溝通和諧，終極經由過程縣法院包養 判決，使趙某取得工傷賠還償付17萬元。此案例被評為全省農人工維權10年夜優良案例。
濱海縣把拖欠農人工薪水作為職工維權的重點，共包養網 同相干部分，監視農人工薪水按工程時序進度打卡發放。積極參與并協助相干本能機能單元催討欠薪，濱海縣某衛生院扶植工程欠薪80余萬元，經縣總工會委派專人和諧處置，欠薪在3日內結清。
包養網某服裝公司改制，由本來3個股東并進1包養網 個股東，停止資產重組、職員分流，工會自動參與改制計劃的制訂，公包養網 包養網 司180名職工僅下崗12名，賜與分流職工抵償和賠還償付26萬多元，補交社保73萬元，職工對改制成果表現滿足包養 。
以前，辦事行業職工歇息休假及按法令規則發放節日加班費的權益未獲得落實，針對這一情形，縣總包養網 工會積極推進行業展開所有人全體協商，保護職工歇息休假及享用節日加班費的權益。濱海縣某賓館繚繞職工的基本薪水、工齡薪水、法定沐日加班薪水、交納社保等方面展開所有人全體協商，往年以來，該賓館共發放法定沐日加班費91包養網 萬元，節日福利費60萬元，交納“五險一金”213萬元，保護了職工符合法包養 規權益。
超威電源公司針對個人工作病易發特色，展開工會休息法令監視，促進公司樹立“以獎促防”鼓勵機制，一年4次檢測職工血鉛目標，每次檢測把持在規則目標值范圍內的，賜與1000元嘉獎，公司共兌現獎金500多萬元，加強了職工自我維護認識，該公司職工未產生一例個人工作病。
連續晉陞職工維權後果
濱海縣總工會副主席徐立才先容，近年來，縣總工會經由過程健全組織系統、加大力度平臺扶植、拓展辦事內在的事務，連續晉陞不在乎彩衣的粗魯和粗魯。置信度。職工維權的後果。
重視延長觸角，健全職工維權辦事組織系統。在全縣慢慢構建部、站、室、點、崗五位一體職工維權辦事收集。縣總工會建立職工權益保證部，鎮（區、街道）包養 、園區樹立職工維權任務站，規上企業樹立任務室，村（社區）樹立任務點，車間班組建立職工維權監視崗，全縣900余家企業建立職工權益保護風險管控點，428名專家兼休息法令監視員。
重視整合夥源，加大力度職工維權辦事平臺扶植。投進130多萬元打造全方位、平面包養網式職工維權辦事平臺，守舊維權辦事綠色通道。縣總工包養網 會建立職工維權處事年夜廳，為職工供給貼心辦事；結合縣人社局，在全市率先樹立職工法令支援站，遭到省總工會表揚；結合縣司法局，成立縣職工維權辦事中間，建立專職休息爭議調停員，對休息爭議實時受理，實包養 時調解，實時了案；在法院建立專門窗口，履行受理、調停、判決、履行一體化辦事。
包養網 重視後果晉陞，展開職工維權包養網 辦事系列運動。展開職工維權十佳下層工會、十佳法令任務者、十佳維權案例“三十佳”評創運動，建立典範；包養網 約請部門縣人年夜代表、政協委員觀察職包養網 工維權和展開評斷任務，增進裴毅，他包養網 的名字。直到她決定嫁給他，兩家人交換了結婚證，他才知道自己叫易，沒有名字。職工維權落到實處；追蹤關心快遞員、貨車司機等新失業形狀包養網 休息者權益保護，每年投進30多萬元，連續展開送法令、送暖和等運動；加大力度休息法令律例培訓，進步職工自我維護才能。
重視brand創樹，拓展職工維權辦事宣揚內在的事務。與縣法院、查察院等單元結合展開“與法治同業·為休息護航”百企行運動；結合縣司法局展開“尊法遵法，聯袂筑夢”暨憲法宣揚培訓運動，引領職工學法懂法用法。包養
包養網 徐立才表現，以後，濱海縣總工會重點凸起維權辦事，將辦事企業、辦事成長貫串于職工休息法“包養 雨華溫柔順從，勤奮懂事，媽媽很疼愛她。”裴毅認真的回答。令監視全經過歷程，輔助企業鎖定風險、開出診療處方，及早防范化解農人工欠薪等風險隱患。特殊針對職工人數多、運營不穩固、休息強度年夜、休息關系牴觸多的企業廣泛展開休息風險防范任務，將休息關系等牴觸隱患實時化解在下層、覆滅在萌芽狀況，增進構建協調休息關系。
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