admin咱們始終致力於改善咱們的餬口和事業，希冀經由過程本身的盡力讓傢庭和本身更空虛和幸福，守業，並不是合適每一小我私家的，守業去去會綁架瞭咱們的餬口，甚至咱們的傢庭，良多人執拗的投進瞭所有，歡迎的倒是徹底的掉敗，掉敗不只僅讓本身遭到瞭挫折，同時也轉變瞭咱們可能原本安穩的餬口，守業是一條異樣艱巨的路，和賭博相似，當望到有人守業勝利，實在他們已經背負和負擔的風險是一般人所不具有的，可是矛盾的是，當你自暴自棄，心裡卻始終想轉變，卻無奈押上本身的將來的時辰，你必定會感覺到失蹤，興許在這個時辰，有一種鳴做輕守業的模式可能為你帶來瞭新的但願和能源。
什麼是輕守業？咱們以為，輕有三點，第一點這種守業不會占用的大批資金和投進，啟動資金的風險完整可控，第二點，這種守業不會占據你大批的時光和精神，你完整可以在空閑的時辰來實現，第三點，固然是輕，可是也是守業，那麼必備的歸報率高，更主要的是這必定是一個比力久遠的模式，可以始終的做上來。
咱們始終在但願碰見如許的模式和守業機遇，當咱們有瞭足夠的才能的時辰，咱們在想為什麼咱們不本身守業一個如許的機遇？
咱們是一傢internet公司，從成立之初，咱們就致力於為中國的中小微企業提供最好的企業辦事，咱們想讓更多的中小微企業用到咱們的產物，為此咱們入行瞭大批的投資和研發，咱們在產物下面自成一家，開闢立異，然而在發賣下面咱們已經束手無策，咱們是一傢重手藝的公司，可是咱們發明，無奈關上市場和發賣，再優異的產物也無奈送到客戶的手中，咱們也無奈完成咱們的價值。
咱們不停的尋覓合適咱們的營銷模式，在此期間咱們接觸瞭大批的守業者和代表商，咱們碰見瞭各類的問題，同時咱們也解決瞭良多的問題，於是咱們做瞭一次很是深入的變更，從產物到營銷！
起首從產物上，咱們入一個步驟的緊縮咱們本身的產物利潤空間，你無奈想象一個3000多元訂單，咱們盈利僅僅300多元，這在收集這個行業中是不成想象的，良多人一想到收集就會想到暴利。
緊縮瞭利潤，留出的空間所有的讓利給咱們的代表商和營業職員，咱們了解，這種模式沒有什麼立異之處，於是咱們在高額的提成內裡又立異瞭營銷模式。
無論咱們給代表商的利潤有多高，傳統的模式，代表商仍是需求往租辦公室，招募營業職員，市場行銷宣揚，對代表商來說確鑿是一筆不小的投資，絕管不需求做手藝事業。
於是咱們想，假如咱們的代表商可以在零本錢的模式下，成長很是多的營業職員，那麼對代表商來說，基礎上是零本錢投進瞭，於是咱們開端瞭模式的立異，而且取得瞭勝利。
咱們把咱們的每個產物的利潤空間都做瞭劃分，可以分為以下幾個部門：
代表商提成：這個很好懂得便是這個地域的一切訂單，代表商必需拿的那一份
營業資格提成：這個是營業職員的資格提成，可以參考平凡收集公司的營業職員
一級獎金提成：一個公司的營業職員（A）在實現一個訂單當前就可以招募本身的上司一級營業職員B，上司一級營業職員B實現一個訂單，則這個營業職員A享用一級獎金。
二級獎金提成：上司一級職員成長的上司職員C，相稱於A的二級，一旦實現訂單，則A要拿二級獎金，B要拿一級獎金
三級獎金提成：A上司的一級職員B成長的上司職員C又成長的上司職員D，相稱於A的三級，一旦實現訂單，則A要拿三級獎金,B要拿二級獎金，C要拿三級獎金
全部這些獎金和職員關系經由過程手機和電腦來盤算，利便精確，及時更換新的資料。
對付代表商的利益是：可以短時光內招募大批的營業職員，並且這些營業職員是兼職的，同時期理商的支出不只僅是固定的代表商提成，代表商同時也是這個地域的A，可以拿到當地區營業職員的多項獎金提成。
對付營業職員來說：不只僅是本身經由過程盡力可能拿到資格的提成，還可以經由過程招募上司，設立團隊來完成更多的收益，傳統的收集公司，你不出訂單，你就沒有支出，而咱們的模式下，營業職員縱然不做營業，隻要上司夠多夠好，本身也可以坐著拿獎金，年夜年夜引發瞭營業職員的暖情和能源，平凡收集公司營業職員做三年，一旦不做瞭，便什麼也沒有瞭，而咱們的模式，縱然不做瞭，隻要有本身之前堆集的團隊，錢就會源源不停的來，隨之新產物的不停上線，錢也越來越多。
代表商需求投進哪些？有一個固定的聯絡接觸的處所，門頭辦公室都可以，良多代表商自己有本身的商展經商，就可以運用。假如申請成為咱們的代表並勝利，到公司購置一個經營材料包，經營材料包包含資格合同，產物材料，產物單頁以及市場營銷指點手冊 手刺 海報等等材料，收到材料，當即就可以在當地聯合指點書開端經營。
你的投進就1980元，你所做的是應用閑暇時光招募兼職的營業職員，講一下產物模式和軌制，給營業職員分發一些材料，有瞭第一批營業職員，他們就會成長第二批，縱然你全部營業職員天天做一個訂單，你每月的支出也會凌駕3萬，現實上應用咱們的獎金模式，營業職員會呈現裂變式的增長，咱們隻能依照最低的盤算。
咱們的一起配合范圍是縣區級，之後咱們發明，中國有幾千個縣區級，很是不利便咱們的治理，於是咱們又增添瞭一個新的模式，插手瞭一個地級市總代表的模式。
地級市總代表的獨一職責便是成長上司的縣區級代表，並且全部縣區級代表的一切訂單，地級市代表都有提成支出。
可以如許說，地級市代表將本轄區的代表商招募完，然後基礎的事業便是收取返利和提成瞭。
關於怎樣招商，咱們也有具體的指點。
當然，一切縣區級代表商的經營材料包必需到地級市總代表那裡購置領取。
咱們此刻正在招募的一起配合對象也便是地級市的總代表，當然咱們對咱們的總代表有著比力嚴酷的要求。
起首，你必需有必定的代表商招募和治理履歷，第二你必需預先買三個經營材料包，後續三個在當地區用完後，可以單個到總公司購置，费用可以徵詢咱們的客服職員。
這才是真實輕守業模式，為你帶來的，盡對是質的轉變。
咱們天下的名額200不到，還沒有正式開端，曾經被預約下訂瞭良多，嘗嘗你的機遇吧！
對瞭，不要健忘瞭，總代表出瞭固定的提成之外，上面的一切縣區級代表都是總代的一級會員，想一想總代表的支出吧！
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